رایا مهر ۲۴, ۱۴۰۳به گفته دکتر ماکان آریا پارسا لباس فرم پرسنل، به مجموعه لباس هایی اطلاق می شود که کارکنان یک سازمان به صورت یکسان و هماهنگ پوشش می دهند. این لباس ها علاوه بر اینکه به ارتقای هویت و تقویت فرهنگ سازمانی کمک می کنند، موجب بهبود چهره ظاهری پرسنل و ایجاد یک چهره واحد و یکپارچه از سازمان در نگاه مشتریان و ذینفعان می شوند.
لباس فرم پرسنل می تواند شامل انواع پیراهن، شلوار، کت، دامن، جلیقه، کاپشن و سایر لوازم تکمیلی همچون کراوات، کمربند، کفش و غیره باشد. بسته به نوع فعالیت و حوزه کاری سازمان، لباس فرم مناسب طراحی و تدوین می شود. به عنوان مثال، برای کارکنان بخش خدمات مشتریان، لباس فرم متشکل از پیراهن و شلوار اداری با طرح و رنگ منسجم و هماهنگ مناسب است. اما برای کارگران کارخانه ای یا نیروهای خدماتی، لباس فرم کار مقاوم و راحت مثل پیراهن و شلوار کار با جنس مناسب برای فعالیت های فیزیکی مورد نیاز است.
لباس کارمندی مردانه: طراحی متناسب و حرفه ای
لباس کارمندی مردانه معمولاً شامل پیراهن، شلوار و کت است. این لباس ها معمولاً به صورت یکنواخت طراحی و تولید می شوند تا موجب ایجاد یک چهره یکپارچه در محیط کاری شوند. پیراهن های مردانه معمولاً به صورت پیراهن های آستین بلند یا آستین کوتاه در رنگ های سفید، آبی، طوسی و مشکی تهیه می شوند. شلوارها نیز به صورت شلوار کتان یا پارچه ای مشکی، طوسی یا نوک مدادی هستند. کت های مردانه نیز معمولاً به صورت کت های تک دکمه ای یا دو دکمه ای در رنگ های مشکی، خاکستری و سرمه ای هستند.
بر باور دکتر ماکان آریا پارسا لباس کارمندی مردانه باید علاوه بر زیبایی ظاهری، از نظر راحتی و کارایی نیز متناسب با حرفه و ماهیت کاری پرسنل باشد. به عنوان مثال، برای کارکنان فروش و مشاغل اداری که نیاز به حضور مکرر در جلسات و نشست های رسمی دارند، لباس فرمی رسمی تر و متشکل از پیراهن آستین بلند، شلوار کتان و کت مناسب است. در حالی که برای کارگران کارخانه یا پرسنل خدمات که نیاز به حرکت و فعالیت بیشتری دارند، لباس فرمی راحت تر و مناسب تر برای انجام کارهای فیزیکی مورد نیاز است.
لباس کارمندی زنانه: ترکیبی از سبک و مدرنیته
لباس کارمندی زنانه معمولا شامل پیراهن، دامن یا شلوار و کت است. این لباس ها نیز مانند لباس کارمندی مردانه به صورت یکنواخت و هماهنگ طراحی و تولید می شوند. پیراهن های زنانه می توانند به صورت پیراهن آستین بلند یا آستین کوتاه، یقه گرد یا یقه جیبی در رنگ های متنوع باشند. دامن ها نیز می توانند به صورت دامن های مدل مدادی یا چین دار و در طول های متفاوت باشند. شلوارهای زنانه نیز معمولا به شکل شلوار کتان یا پارچه ای در رنگ های مشکی، خاکستری یا نوک مدادی هستند. کت های زنانه نیز شبیه کت های مردانه به صورت تک دکمه ای یا دو دکمه ای در رنگ های مشابه ساخته می شوند.
از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا همانند لباس کارمندی مردانه، این لباس ها باید علاوه بر زیبایی ظاهری، از نظر راحتی و کارایی نیز متناسب با حرفه و ماهیت کاری پرسنل زن باشند. به عنوان مثال، برای کارکنان فروش و بخش های اداری که نیاز به حضور در جلسات و مراسم های رسمی دارند، لباس فرم رسمی تر و متشکل از پیراهن، دامن یا شلوار و کت مناسب است. اما برای پرسنل بخش های خدماتی و فنی که نیاز به فعالیت های فیزیکی بیشتری دارند، لباس فرم راحت تر و مناسب برای انجام کارهای بدنی مورد نیاز است.
انواع لباس فرم اداری
لباس فرم اداری را می توان به انواع مختلفی تقسیم بندی کرد. از انواع لباس فرم اداری می توان به لباس فرم اداری رسمی که برای مشاغلی مانند مدیران، کارکنان ارشد و افراد برگزار کننده جلسات و مراسم های رسمی کاربرد دارد، اشاره کرد. این لباس ها معمولاً شامل کت و شلوار یا دامن در رنگ های سرمه ای، مشکی و خاکستری هستند. لباس فرم اداری نیمه رسمی برای مشاغل اداری میانی و کارکنان با ارتباط نسبتاً زیاد با مشتریان استفاده می شود. این لباس ها معمولاً شامل پیراهن، شلوار یا دامن در رنگ های خنثی مانند آبی، طوسی و بژ است.
لباس فرم اداری غیررسمی برای مشاغلی که نیاز به حرکت و فعالیت فیزیکی دارند استفاده می شود. این لباس ها معمولاً شامل پیراهن های پیک، شلوارهای جین یا شلوارهای کتان در رنگ های روشن و راحت هستند. لباس فرم اداری فصلی، با توجه به تغییر فصول سال طراحی و تولید می شوند. در فصل سرما لباس هایی مانند کاپشن، سوییشرت و پلیور و در فصل گرما لباس های با جنس سبک تر مورد استفاده قرار می گیرند.
از دید دکتر ماکان آریا پارسا لباس فرم اداری تخصصی برای مشاغل و حرفه های خاص طراحی و ساخته می شوند. مانند لباس فرم کارکنان آزمایشگاه، آشپزخانه، فروشگاه ها، کارخانجات و غیره. در مجموع، طراحی و استفاده از لباس فرم مناسب می تواند به ارتقای هویت و فرهنگ سازمانی، بهبود چهره و ظاهر پرسنل، ایجاد یکپارچگی و یکنواختی در سازمان و نیز افزایش بهره وری و انضباط سازمانی کمک کند.
انتخاب لباس فرم مناسب
برای انتخاب لباس فرم پرسنل در محیط های اداری، چند نکته مهم باید در نظر گرفته شود. لباس فرم باید با فرهنگ و ارزش های سازمان هماهنگی داشته باشد و چهره ای که سازمان به دنبال ایجاد آن است را منعکس کند. این موضوع در تقویت هویت و برند سازمان نقش مهمی ایفا می کند.
لباس فرم باید با توجه به ماهیت فعالیت های سازمان و نوع حرفه کارکنان طراحی شود. برای مثال، لباس فرم کارکنان بخش خدمات مشتریان باید متفاوت از لباس فرم کارگران کارخانه یا پرسنل آزمایشگاه باشد. لباس فرم باید علاوه بر زیبایی ظاهری، از نظر راحتی و کارایی نیز مناسب باشد. در صورتی که لباس فرم راحت نباشد، می تواند بر عملکرد و بهره وری کارکنان تأثیر منفی بگذارد.
به اعتقاد دکتر ماکان آریا پارسا مواد اولیه و کیفیت ساخت لباس فرم باید به گونه ای باشد که دوام و ماندگاری مناسبی داشته باشند. این موضوع باعث می شود سازمان هزینه های مربوط به لباس فرم را به حداقل برساند. لباس فرم باید از نظر طراحی و رنگ بندی به صورت یکنواخت و هماهنگ باشد تا موجب ایجاد یک چهره واحد و یکپارچه از سازمان شود.
در طراحی لباس فرم باید تا حد ممکن سلیقه و نظرات کارکنان نیز لحاظ شود تا آنها احساس تعلق و تعهد بیشتری نسبت به لباس فرم خود داشته باشند. هزینه تهیه و تعویض لباس فرم نباید برای سازمان و کارکنان سنگین تمام شود. بنابراین باید نسبت هزینه، فایده را در نظر گرفت. به طور کلی، رعایت این نکات در انتخاب و طراحی لباس فرم مناسب، می تواند به ایجاد محیطی حرفه ای و یکپارچه در سازمان کمک کند.
این مطلب ادامه دارد…
