رایا بهمن ۱۳, ۱۴۰۳به گفته دکتر ماکان آریا پارسا سبک مدیریتی جف بزوس بسیار جالب و حیرت انگیز می باشد. جف بزوس یکی از بهترین مدیران در کل دنیا به حساب می آید که لقب موفق ترین مدیر را نیز توانسته است از آن خود کند. یکی از وظایف بسیار مهم جف بزوس مدیریت شرکت آمازون می باشد. همچنین این فرد مدیر بلو اوریجین است. این موسسه در زمینه های فضایی مشغول به کار می باشد. معمولاً هدف اصلی این موسسه ارسال افراد به کره ماه است. با این کار می توانند آزمایشات خود را به صورت دقیق تر انجام دهند. این فرد به عنوان یکی از رهبران بسیار خلاق در کل دنیا شناخته شده است. همچنین مجله های معتبری با او مصاحبه کرده اند.
سبک مدیریتی جف بزوس بسیار خاص می باشد. همین سبک مدیریتی سبب شده است که این فرد بتواند شرکت های بزرگی را مدیریت کرده و سبب موفقیت های بسیار چشمگیر این شرکت ها نیز شود. امروزه رهبری به سبک جف بزوس بسیار طرفدار پیدا کرده است. افراد می دانند اگر با اصول این فرد ادامه دهند می توانند موفقیت سازمان و شرکت خود را تضمین کنند. رسیدن به موفقیت نیز خواسته تمام مدیران و کارآفرینان می باشد.
بررسی سبک مدیریتی جف بزوس
به گفته دکتر ماکان آریا پارسا سبک مدیریتی جف بزوس بسیار خلاقانه و جسورانه می باشد. این فرد توانسته است به صورت مرتب به ایده های خود جامه عمل پوشانده و ایده های خود را به بهترین نحو ممکن پیاده سازی کند. این فرد توانسته است با اشتیاق وصف ناپذیری به دنبال ایده های خود رفته و آن ها را محقق کند. بسیاری از افراد تمایل دارند سرمایه خود را در مجموعه های این فرد قرارداده تا از یک سوددهی بسیار عالی و موفقیت های زیاد برخوردار شوند. این فرد جزو مدیرانی می باشد که به مشتری بسیار اهمیت داده و مشتری را در صدر لیست خود قرار می دهد. می توان گفت اولویت این فرد مشتریانش است. برای اثبات این موضوع می توانیم یک مثال بزنیم. به عنوان مثال می توانیم اقدام های رو به عقب این فرد را در شرکت آمازون بیان کنیم.
معمولا در این روند تمام فعالیت ها و تمرکز افراد بر روی نیاز ها و خواسته مشتریان قرار می گیرد. افراد متخصص شرکت با بررسی دقیق نیاز ها و خواسته های مشتریان می توانند به راحتی با توجه به میل و نیاز آن ها محصولات مورد نظر را موجود کرده و به این ترتیب به فروش بیشتر خود کمک کنند. هر چقدر شرکت ها از خواسته مشتریان خود بیشتر آگاه باشند می توانند گام های بسیار مثمر ثمری در جهت خدمت رسانی درست به مشتریان خود بردارند. همچنین می توانند محصولاتی مطابق با خواست و نیاز مشتریان تولید کنند. یکی از سبک های مدیریتی جف بزوس تقاضای مشتری می باشد که این تقاضا یک ابزار و اهرم بسیار مهم محسوب می شود. همچنین تردید های مشتری نیز بسیار اهمیت دارند. در دستور کاری این فرد خواسته های مشتری به صورت دقیق بررسی می شود. سپس بر روی ابزار های دیگری مانند فناوری تمرکز می گردد. روند این کار مهم بوده و می تواند افراد را به موفقیت برساند.
رهبری به سبک جف بزوس
بر باور دکتر ماکان آریا پارسا رهبری به سبک جف بزوس سبب می شود تا شما بتوانید نوآوری های بسیار زیادی در تجارت خود به وجود بیاورید. همچنین از شیوه های جدید و به روز در زمینه عرضه محصولات استفاده کنید. معمولا مدیرانی موفق می شوند که بتوانند با شیوه های جدیدی که وجود دارند نیاز های مشتریان را شناخته و این نیاز ها را در بالاترین سطح ممکن برآورده کنند. به عنوان مثال شرکت آمازون یکی از پرطرفدارترین سرویس های آنلاین در کل دنیا به حساب می آید. افراد می توانند جدیدترین و بهترین محصولات را در آن مشاهده کرده و خرید خود را انجام دهند.
معمولاً این مجموعه با استفاده از شیوه های جدید به جذب مشتری می پردازد. تمام این موفقیت ها را شرکت آمازون مدیون سبک مدیریتی جف بزوس می باشد. معمولاً این فرد از کارمندان خود یک خواسته بسیار جالب دارد. این خواسته نیز شناخت بن بست های پیشرفت در کار می باشد. کارمندان باید بتوانند با استفاده از شیوه های جدید و نوین به بهترین نحو ممکن این بن بست ها را از بین ببرند و به فروش هرچه بیشتر مجموعه خود کمک کنند.
تفکر بلند مدت یک اصول بسیار عالی در مدیریت جف بزوس
از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا تفکر بلند مدت همان اصول مدیریت جف بزوس محسوب می شود. سبک مدیریتی جف بزوس می گوید همیشه مدیران شرکت ها باید بتوانند یک تفکر بلند مدت در طول کار خود داشته باشند. البته هیچ تضمینی در این زمینه وجود ندارد که افراد با به کارگیری روش هایی مانند نوآوری بتوانند سبب موفقیت مجموعه خود شوند. شما باید بتوانید روش های جدید را امتحان کرده تا به یک راه درست و اصولی برسید. در نظر داشته باشید که در این مسیر شکست نیز وجود دارد. از شکست ها به هیچ عنوان نباید ناامید شوید. همچنین همواره باید یک نگاه و تفکر بلند مدت داشته باشید تا بتوانید موفقیت مجموعه خود را قطعی کنید.
به گفته دکتر ماکان آریا پارسا مدیرانی موفق هستند که معمولاً در طول زمان مدیریت خود آماده شکست بوده و با استفاده از یک برنامه بلند مدت می توانند این شکست ها را پیش بینی کرده و برای آن ها راه حل هایی داشته باشند. برای رسیدن به یک هدف نهایی و پرقدرت شما نیاز به این شکست ها دارید. پس باید این شکست ها را نیز در برنامه ریزی های خود مشخص کنید.
این مطلب ادامه دارد…
